rabota.torg.uz Все разделы
Объявлений:
Резюме:
Пользователей:
2336
2456
76701
icq 442009282
Новости
Акция в честь дня НезависимостиАвгуста
201031Поздравляем  жителей  Узбекистана с праздником Независимости и объявляем о праздничной  акции:  только в сентябре при покупке в агентских пунктах за каждые 20 Рекламных Бонусов - 2 РБ в подарок!
Личный кабинет
Email:
Пароль:
Регистрация | Забыли пароль?
Резюме, кадровые агенства Полезная информация Оповещения
Подписка позволяет получать оповещения на email о поступлении новых предложений.
Открыть форму подписки
Новое на форуме Гороскоп
Поиск  
Объявления: Список объявленийСписок Добавить объявлениеДобавить
 
Резюме: Список объявленийСписок Добавить объявлениеДобавить
Статьи Статьи
Поиск удаленных работников. Инструкция для работодателей.
В предыдущей статье мы рассмотрели такое масштабное явление, как фриланс или удаленная работа. Всемирная Сеть переполнена желающими подработать — предоставить в распоряжение работодателя свои профессиональные знания, опыт и свободное время. Спрос на услуги фрилансеров тоже немалый, ведь потребность в квалифицированной рабочей силе присутствует не только в реальном, но и в виртуальном мире. По каким критериям следует выбирать удаленного работника, чтобы не потратить впустую деньги, время и нервы? 
Читать дальше
Апрель 13, 2009
Я бы во фрилансеры пошел…
Деньги правят нашим миром, но как поступить, если постоянная работа имеется, а денег всё равно недостаточно? Поиск новой, более перспективной и высокооплачиваемой работы сопряжен со значительными трудностями и растягивается на неопределенное время. Выход из ситуации напрашивается сам собой — нужно параллельно заняться подработкой на стороне, найти себе, как принято говорить, "халтурку". И не важно, что это будет — ремонт компьютеров и бытовой техники, преподавание английского языка на дому, частный извоз, пошив одежды, набор текстов, написание рефератов и курсовых работ — лишь бы хватило средств на поддержание определенного материального уровня. Жизненные обстоятельства придают решимости и изобретательности людям, вставшим на путь фриланса. 
Читать дальше
Апрель 13, 2009
Резюме: правила хорошего тона
В настоящее время наличие резюме — первое и обязательное условие для соискания какой-либо должности. Не важно, подыскивает ли человек обычную работу или удаленную (фриланс), к составлению резюме следует подходить очень серьезно. Как правило, солидный работодатель читает резюме всего один раз, уделяя ему не более 2-3 своих драгоценных минут. Но даже этого вполне достаточно, чтобы составить собственное мнение о соискателе. Неудивительно, что некоторые соискатели получают отказ уже на этапе рассмотрения резюме. Каким же должно быть резюме, чтобы оно произвело благоприятный эффект на работодателя?
Читать дальше
Апрель 2, 2009
Интервью (часть 1 - подготовка)
Каждый человек стремится посвятить свое время и силы интересной и высокооплачиваемой работе. Это так же естественно, как и потребность иметь семью, свой дом и прекрасное образование. Очень часто поиск хорошей работы отнимает много времени и сил. Иногда ради получения интересной должности в солидной компании вначале требуется пройти дополнительную подготовку, получить второе образование, а иногда и поработать в данной сфере. И вот, наконец, счастливый день! Ваше резюме заинтересовало работодателя, и вам назначена "очная ставка" — собеседование. Советы специалистов о том, как правильно подготовиться к собеседованию и как выдержать этот важный экзамен, вы сейчас узнаете.
Читать дальше
Апрель 2, 2009
Интервью (часть 2 - собеседование)
Независимо от того, впервые вы находитесь в офисе работодателя или нет, здесь надлежит быть предельно вежливым. Обязательно здоровайтесь со всеми вашими собеседниками, обращайтесь к ним только "на вы". Предложенные анкеты, бланки и другие формуляры заполняйте не спеша, пишите разборчиво и добросовестно, как они того требуют. Не расстраивайтесь, если вас заставят подождать. Это вовсе не означает, что вами пренебрегают. Видимо, так сложились обстоятельства. Следующим этапом является непосредственный контакт с представителем руководства компании, ответственным за решение кадровых вопросов. Как считают специалисты по маркетингу, контакту, от которого зависит положительный успех "сделки", необходимо уделить не менее 40% времени. 
Читать дальше
Апрель 2, 2009
Подбор кадров — сколько руководителей, столько и мнений
Подбор кадров — одна из самых ответственных задач, однако среди руководителей компаний нет единого мнения, каким образом следует её решать. Главный вопрос — организовать подбор кадров своими силами или обратиться за помощью в кадровые агентства? Рассмотрим варианты его решения, которые выбирают современные компании.
Читать дальше
Апрель 2, 2009
Самые частые ошибки при подборе кадров
Наибольшая ценность компании — это человеческие ресурсы. Правильный подбор команды профессионалов напрямую влияет на прибыль предприятия и его работу в целом. Между тем, руководители предприятий на этапе подбора персонала часто допускают досадные промахи, отчего все усилия по поиску новых сотрудников оказываются напрасными, а затраты на эти мероприятия — выброшенными на ветер. Прислушаемся к мнению специалистов, чтобы узнать наиболее типичные ошибки работодателей.
Читать дальше
Апрель 2, 2009

Страница 1